Als HR Business Partner werk je nauw samen met de verschillende afdelingen binnen de organisatie om een goed beeld te krijgen van hun behoeften en doelstellingen. Je fungeert als een vertrouwde adviseur en partner voor het management en biedt strategisch HR-advies op gebieden als organisatieontwikkeling, talentmanagement, prestatiebeheer, verandermanagement en arbeidsverhoudingen.

Je vertaalt de bedrijfsdoelen naar HR-initiatieven en ontwikkelt en implementeert HR-programma’s en -beleid om de organisatie te ondersteunen. Je adviseert bijvoorbeeld bij het opstellen van functieprofielen, het ontwerpen van competentiemodellen, het faciliteren van talentontwikkelingsplannen en het implementeren van belonings- en arbeidsvoorwaardenprogramma’s.

Als HR Business Partner fungeer je ook als de verbindende factor tussen de medewerkers en het HR-team. Je bent verantwoordelijk voor het bieden van HR-ondersteuning, het afhandelen van personeelsvraagstukken, het faciliteren van trainingen en het bevorderen van een positieve werkcultuur en werknemersbetrokkenheid.