Ben je goed in het leggen van verbanden, netwerken en weet je op een persoonlijke manier (potentiële) professionals te interesseren en te enthousiasmeren? Kun je je daarnaast goed inleven in verschillende doelgroepen? Dan ben jij onze ideale Recruiter Engineering! Als Recruiter Engineering maak jij de perfecte match tussen klant en consultant. Je benadert professionals om ze te interesseren en te enthousiasmeren voor opdrachten bij onze klanten. Voor Engineering gaat het vaak om langdurige inzet, maar korte projecten komen ook voor. Je komt te werken in het nieuwe team van Luuk Brankaert en Freek van Turnhout, een team van twee aanpakkers. Je krijgt zelf volop de mogelijkheid het team verder mee op en uit te bouwen en je eigen richting te geven hieraan.

Onze ideale Recruiter is creatief in het bedenken van oplossingen, geeft niet snel op en kan goed overweg met diverse systemen, tools en social media platformen (of is bereid om deze snel eigen te maken). Je begrijpt dat oprechte aandacht en interesse hét verschil maakt en bent goed in staat om dit toe te passen in je nieuwe rol. Je schrijft aantrekkelijke vacatures en bent creatief met de promotie hiervan, je houdt de database up-to-date en neemt een stukje social media op je.

Een afgeronde MBO opleiding of HBO werk- en denkniveau;

0 – 2 jaar werkervaring, bij voorkeur binnen de detachering of consultancy;

Affiniteit met de HR branche;

Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel in het Engels als in het Nederlands;

Sterk doorzettings- en inlevingsvermogen;

Flexibiliteit en aanpassingsvermogen om te werven voor verschillende organisaties en projecten;

Zelfstandigheid en proactieve houding;

Accuratesse en zorgvuldigheid;

Een beschikbaarheid van minimaal 32 uur per week

Een bruto salaris tussen €2.300,- tot €3.000,- o.b.v. 38 uur afhankelijk van jouw ervaring;

Minimaal 26 verlofdagen met de mogelijkheid om deze uitbouwen (wij hebben een werkweek van 38 uur, maar je kunt er ook voor kiezen 40 uur te werken en zo meer verlof dagen op te bouwen);

Een uitdagende en afwisselende functie;

Een aantrekkelijke bonus – en social referral regeling;

Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder reiskostenvergoeding, pensioensregeling, laptop en telefoon;

De mogelijkheid om te werven voor aantrekkelijke klanten, waardoor je je vaardigheden en kennis steeds uit kunt blijven breiden;

Een stimulerende en professionele werkomgeving met ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling;

Mogelijkheid tot het volgen van relevante trainingen en opleidingen om altijd on top of your game te zijn.